Yeni yas: Ölüm izni üvey ve akraba ilişkilerini kapsayacak

Birleşik Krallık Hükümeti, ölüm sonrasında çalışanlara tanınacak yeni ücretsiz iş izni hakkının üvey ve yarı akrabalar ile evlat edinme, koruyucu aile ve akrabalık bakımı ilişkilerini de kapsayacağını duyurdu. Nisan ayından itibaren Büyük Britanya'da eşini, partnerini, ebeveynini, yetişkin çocuğunu veya kardeşini kaybeden çalışanlar, en fazla iki hafta ücretsiz izin kullanabilecek.

Hükümet daha önce yeni hakkın 24. gebelik haftasından önce düşük yapan ebeveynler için de geçerli olacağını teyit etmişti. Daha önce yalnızca 18 yaşından küçük bir çocuğunu kaybeden veya 24. haftadan itibaren ölü doğum yapan ebeveynlerin yasal ölüm izni hakkı bulunuyordu.

Aralık 2025'te yürürlüğe giren İstihdam Hakları Yasası (Employment Rights Act), ölüm ve gebelik kaybı durumlarında çalışanlara işe başladıkları ilk günden itibaren ücretsiz izin hakkı tanıdı. Hükümet, yaptığı istişarenin ardından yeni hakkın tam olarak kimleri kapsayacağını açıkladı.

Yeni hak kimleri kapsıyor?

Hükümet, üvey, yarı, evlat edinilmiş, koruyucu ve akrabalık bakımı ilişkilerinin – yani ebeveynlerin bakamadığı bir çocuğa aile veya arkadaşların bakması durumunun – dahil edilmesinin "Birleşik Krallık yasalarını 21. yüzyıla taşıyacağını" belirtti. Akrabalık bakımı, ebeveynlerin çocuklarına bakamadığı durumlarda aile veya arkadaşların çocuğun bakımını üstlenmesi anlamına geliyor.

Akrabalık alanında faaliyet gösteren Kinship adlı yardım kuruluşunun genel müdürü Lucy Peake, kararı memnuniyetle karşılayarak şunları söyledi: "Akrabalık aileleri de diğer aileler gibi sevdiklerinin kaybıyla yas tutar ve bu izin hakkı, onların da diğer yaslı ailelerle eşit şekilde muamele görmesini sağlayacak."

Hak ayrıca düşük, gebelik sonlandırma ve başarısız tüp bebek embriyo transferi dahil olmak üzere gebelik kaybı yaşayan kadınları ve partnerlerini kapsıyor. Aynı hak, diğer biyolojik ebeveyn veya taşıyıcı annelik düzenlemesindeki amaçlanan ebeveynler için de geçerli olacak.

Çalışanlar bu izni kaybın ardından 56 hafta içinde esnek şekilde kullanabilecek; iznin tamamının tek seferde alınması gerekmeyecek.

İşverenler ve kuruluşlar ne diyor?

Birleşik Krallık iş dünyasını temsil eden CBI (Confederation of British Industry), birçok işverenin bu durumlarda zaten duygusal izin sağladığını, ancak ayrıntıların pratikte işlemesi için hükümet ve sendikalarla görüşeceklerini bildirdi. Hükümet ise "bu takdirin ötesinde bir güvenlik ağının gerekli olduğunu" vurguladı.

Çalışma Bakanı Kate Dearden, "Kimse yas tutmak için zaman kazanmak zorunda kalmamalı" dedi ve ekledi: "Bu değişiklikler, hayatlarının en zor anlarını yaşayan insanları, kim olurlarsa olsunlar ve nerede çalışırlarsa çalışsınlar destekliyor."

Düşük konusunda faaliyet gösteren Miscarriage UK (Birleşik Krallık Düşük Derneği), açıklamayı "gebelik kaybının bir yas olarak tanınmasında önemli bir adım" olarak nitelendirdi. Kuruluşun genel müdürü Vicki Robinson, bunun "işverenlerin daha ileri gitmesi için bir temel sağlayacağını" umduğunu söyledi. Yardım kuruluşu, ölüm izninin ücretli olması çağrısında bulunuyor.

Yas desteği alanında çalışan Sue Ryder yardım kuruluşu da ücretli izin hakkı talep ederek, yas sürecinin ciddi mali etkileri olabileceğini belirtti.