Sıfır saat sözleşmelerine kısıtlama firmalara yıllık 2,9 milyar sterline mal olabilir

Birleşik Krallık hükümetinin kendi analizine göre, sıfır saat sözleşmelerine yönelik kısıtlamalar işletmelere yılda 2,9 milyar sterline kadar maliyete yol açabilir. İşçi Partisi'nin istihdam reformları, çalışanlara garantili çalışma süresi tanınmadan önce çalışabilecekleri saat sayısını azaltmayı hedefliyor.

Çarşamba günü yayımlanan resmi analiz, politikanın etkilediği saat eşiğine bağlı olarak işverenlere maliyetin 350 milyon sterlin ile 2,9 milyar sterlin arasında olabileceğini gösterdi. Beceriler Bakanı Baroness Jacqui Smith, reformların işçilerin 'adil ücret' almasını sağlayacağını söylerken, iş dünyası grupları maliyetin işçilere sağlayacağı faydaya kıyasla 'orantısız' olduğunu belirtti.

Hükümet analizi, daha fazla idari maliyet ve şirketler için daha az esneklik gibi 'potansiyel ödünleşimler' olduğunu ve bunun 'işverenlerin talep değişikliklerine yanıt vermesini zorlaştırabileceğini' söyledi. Tahminin üst sınırında, maliyetin yaklaşık 1,2 milyar sterlini, iptal edilen vardiyalar için işçilere tazminat ödemek zorunda kalan işletmelerden gelecek.

Ancak politikanın merkezi maliyet tahmini 1,1 milyar sterlin. Genel maliyet, politikanın sonuçta kime uygulanacağına bağlı: haftada 48 saat çalışan kişilere uygulanırsa şirketlere daha pahalıya mal olacak. Hükümetin tercihi, bunun haftada sekiz ile 20 saat arasında olması yönünde.

En çok etkilenen sektörler

Analiz, sıfır saat işçilerine büyük ölçüde bağımlı olan konaklama ve perakende şirketlerinin bu değişiklikten en çok etkileneceğini söyledi. Belge, yeni kuralların kapsamına girmesi gereken saat sayısına ilişkin istişarenin bir parçası olarak yayımlandı.

Baroness Smith, Sky News'e hükümetin değişiklikleri hayata geçirirken 'çok dikkatli bakacağını' söyledi: 'Bir kişinin çalışıp çalışmayacağını gerçekten bilmediği ama yine de o sözleşmeye bağlı olduğu bir sözleşmede olmasının adil olduğunu düşünmüyorum.'

Ancak iş dünyası grupları maliyetlerin başlangıçta tahmin edilenden daha yüksek olduğunu söyledi. İngiliz Ticaret Odaları politika direktörü Kate Shoesmith, bunun zor durumdaki şirketler için 'bir başka çekiç darbesi' olacağını belirtti: 'Zaten bir genç işsizliği kriziyle karşı karşıyayız; şimdi işverenlerin işe almasını daha da maliyetli hale getirmenin zamanı değil.'

İngiliz Perakende Konsorsiyumu'nun (British Retail Consortium) genel müdürü Helen Dickinson, reformların işletmelerin maliyeti nedeniyle 'işçilere gerçekten değer katıp katmayacağını' sorguladı ve perakendecilerin bordro sistemlerini güncellemek için 'yüz milyonlarca sterlin' ödemek zorunda kalacağını ekledi.

Sendikalar Kongresi (TUC) ek maliyetlerin çoğunun yalnızca işletmelerin işçi vardiyalarını son dakikada iptal etmesi durumunda ortaya çıkacağını söyledi. Bir TUC sözcüsü şunları söyledi: 'Bu yasamanın amacı bu uygulamayı durdurmak ve değişken saatli çalışanlara güvenlik ve istikrar sağlamak; bu nedenle iyi işverenlerin korkacak bir şeyi yok.'