Rapor: İşte hastalık izni yönetiminde telefonla iletişim önerisi

Hükümet tarafından atanan işe dönüş uzmanı Sir Charlie Mayfield, işten hastalık nedeniyle uzak kalan kişilerin patronlarıyla telefonla iletişimde kalması gerektiğini belirtti. Keep Britain Working (Britanya'yı Çalıştırmaya Devam Et) görev gücünün başkanı olan Sir Charlie, patronlar ve çalışanlar arasında sadece e-posta ve doktor raporu alışverişi yerine konuşma yapılmasının insanları işe döndürmeye yardımcı olabileceğini ifade etti.

Son raporuna göre, sağlıkla ilgili ekonomik hareketsizlik, Britanya'ya yılda yaklaşık 212 milyon sterlin sosyal yardım ödemesi ve kaybedilen üretim maliyeti getiriyor. Sir Charlie, Çarşamba günü yaptığı açıklamada telefonla konuşmanın "yapbozun sadece bir parçası" olduğunu söyledi.

Raporda, sağlık sorunları ve engelleri olan kişiler için işyerinde daha fazla destek ve NHS'in (Ulusal Sağlık Hizmeti) yanı sıra bir İşyeri Sağlık Sistemi kurulması çağrısı yapılıyor. Ancak Sir Charlie, iletişimin iyileştirilmesinin işyerini "yeniden insancıllaştırmanın" ve insanların işten tamamen kopmasını önlemenin bir yolu olduğunu da sözlerine ekledi.

Uzun süreli raporlar ve kopma riski

Rapor, gripten yatağa düşen birinin telefonla semptomlarını seslendirmesi gerektiğini ya da gıda zehirlenmesi nedeniyle izinli olan bir çalışana patronların yatak başında sempati göstermesi gerektiğini öne sürmüyor. Sir Charlie, BBC'nin Today Programı'na verdiği demeçte, "Bir gün burada bir gün orada konusunda endişelenmiyorum. Daha çok uzun vadeli sorunlarla ilgili" dedi.

Ancak Britanya'nın işyerinde hastalık yönetiminde "kötü bir iş" çıkardığını, bunun da daha fazla kişinin işten kopmasına ve tamamen ayrılmasına yol açtığını belirtti. Sir Charlie, "Bana 'Hastalık raporu aldım ve bir ay, iki ay, üç ay hastalık iznindeydim ve işverenimle neredeyse hiç iletişimim olmadı' diyen çok sayıda insanla tanıştım" ifadelerini kullandı.

Rapora göre her yıl yaklaşık 300 bin kişi bir sağlık sorunu nedeniyle işini bırakıyor ve bunların büyük bir kısmı önlenebilir. Sir Charlie, çalışanların bazen işverenleriyle uzun vadeli sağlık sorunları hakkında konuşmaktan korktuğunu söyledi. "Ancak korku işverenler tarafından da hissediliyor çünkü hakaret etmekten veya bir şikayet ya da yakınma yaratmaktan korkuyorlar" diye ekledi.

Her iki taraftaki korkunun mesafe ve anlayış eksikliği yaratabileceği uyarısında bulunan Sir Charlie, daha uzun devamsızlıkların bir çalışanın iş gücünden tamamen ayrılma olasılığını çok daha artırdığını vurguladı. "Daha fazla insanı işte tutabilirseniz, ekonomiye ve açıkçası insanların geçim kaynaklarına milyarlarca katkı sağlamak için büyük bir fırsat var" dedi. "Bunu elde etmek için insanların birbirleriyle konuşması ve işyerinde hastalık ve sağlık sorunlarını daha aktif yönetmeniz gerekiyor."

İşverenlerin daha fazlasını yapması gerektiğini, çalışanların da buna katılması gerektiğini söyledi. Patronların personeli desteklemesinin diğer yolları arasında fizyoterapi ve konuşma terapileri gibi tedavilere erişimin sağlanması olduğunu belirtti.