LinkedIn yöneticisinden iş arayanlara networking taktikleri

LinkedIn'in iletişim müdürü Nicole Leverich, iş arayanlara network (profesyonel çevre) oluşturmanın ilk işe girmenin en büyük engeli olmadığını söyledi. LinkedIn'in araştırmasına göre Z kuşağının yüzde 44'ü doğru çevreye sahip olmamanın giriş seviyesi bir işe girmenin önündeki en büyük engel olduğunu düşünüyor.

Leverich, network kurmanın resmi bir etkinlikte oda dolaşmak anlamına gelmediğini belirterek, iş yerinde kahve içerken, tesadüfi bir sohbette veya e-posta ve sosyal medya üzerinden de bağlantı kurulabileceğini ifade etti.

Leverich, "Okul arkadaşlarınız, eski profesörleriniz, yaz işlerinde tanıştığınız kişiler, aile ve arkadaşlarınızla bağlantı kurduğunuzda ne kadar çok bağlantınız olduğuna şaşırırsınız" dedi.

Networkünüzün küçük olmasının cesaretinizi kırmaması gerektiğini vurgulayan Leverich, "Şu anda bir networkünüz olmaması, asla olmayacağı anlamına gelmez" diye konuştu. Belirgin sektör bağlantılarının olmamasının da engel olmaması gerektiğini söyledi.

Leverich, Oregon'da küçük bir kasabada büyüdüğünü ve üniversiteden sonra iletişim alanında çalışan kimseyi tanımadan San Francisco'ya taşındığını anlattı. İlk işini aldıktan sonra "Başkalarının yapmak istemediği angarya işlere talip oldum ve zamanla bağlantılar kurdum" dedi.

Çevrimiçi iletişimde dikkat edilmesi gerekenler

Leverich, çevrimiçi birine ulaşmayı düşünüyorsanız, öncelikle araştırma yaptığınızı göstermenin önemli olduğunu belirtti. Bir mesajda "paylaştıkları bir şeye atıfta bulunmalı veya ortak bir zemin oluşturmalısınız" dedi.

İsteğinizin "net ve spesifik" olması ve karşı tarafın beş dakikadan kısa sürede yapabileceği bir şey olması gerektiğini söyledi. En önemlisi teşekkür etmeyi unutmamak gerektiğini vurguladı. "Kaç kişinin yardım etmeye istekli olduğuna şaşırırsınız ama çok az teşekkür alıyorum" diyen Leverich, abartılı bir şeyden değil, sadece bir 'teşekkür'ün bir sonraki sefer yardım etme isteği uyandırdığından bahsetti.

Network kurmanın alışveriş gibi hissedilmemesi için, birinden bir şeye ihtiyaç duymadan önce ilişki kurmaya çalışılması gerektiğini önerdi. Belirli bir sektörde çalışmak istiyorsanız, "iş aramaya başlamadan bir veya iki yıl önce o alandaki insanları bulmaya başlayın" dedi.

Onlara ulaştığınızda karşılığında ne sunabileceğinizi düşünmeniz gerektiğini belirten Leverich, "Rastgele arayıp iş isterseniz, yardım etme olasılığım çok daha düşük olur; oysa beş dakikalık tavsiye isterseniz durum farklı olur" diye konuştu.

Leverich, doğrudan mesaj göndermek zorunda olmadığınızı, bunun yerine bir gönderiye tepki verebileceğinizi veya yorum bırakabileceğinizi söyledi.

Yüz yüze networking daha göz korkutucu olabilir, özellikle kariyerin başında, ancak bir networking etkinliğinde herkesin konuşmak için orada olduğunu hatırlamak gerektiğini belirtti. Sohbete başlamak için birinin kıyafetini iltifat etmek, kendinizi tanıtmak ve neden orada olduklarını sormak gibi basit bir giriş yapılabileceğini önerdi.

Leverich, "15 dakika veya yarım saatliğine bir etkinliğe giderek başlayın ve oradan ilerleyin" dedi. Sohbetten ayrılmak istediğinizde fazla düşünmemek gerektiğini, "Tanıştığımıza memnun oldum, salondaki diğer kişilerle de görüşmem lazım" gibi net bir çıkış yapılabileceğini veya "Bir bardak su almam lazım, tanıştığımıza sevindim" gibi daha yumuşak bir ifade kullanılabileceğini söyledi.

Gençlerin deneyimleri

Satış alanında çalışan Taylor Crow, networking konusunda "oldukça iyi" olduğunu çünkü üniversitede buna öncelik verdiğini söyledi. "LinkedIn'de 200'den fazla soğuk DM gönderdim ve okurken çalışmak istediğim şirketlerdeki kişilere ulaştım" dedi. Bunun "çok garip" olduğunu kabul etti ancak istediği işi almak için yapmak zorunda olduğunu belirtti.

24 yaşındaki meslektaşı Vicky Peterlin de aynı fikirde: "Önemli olan networking'de iyi olmak değil, insanlara ulaşmaktan korkmamak. Bu konuşmaları yapmaya uygun olmadığımı düşündüm ama sonra kural olmadığını ve e-posta ile mesaj göndermenin ücretsiz ve kolay olduğunu fark ettim. Olabilecek en kötü şey reddetmeleri ve bu da sorun değil."

Greenwich Business School'da eğitmen olan Katherine Leopold da bu görüşü destekliyor. En büyük engelin ilk adımı atmak olduğunu ancak bu adım atılmazsa kişinin kendini "devre dışı bıraktığını" söyledi. Kurumların başvuru sayısının "kesinlikle çok büyük" olduğunu belirterek, işverenlerle yüz yüze tanışmaya ve onlara gerçek hikayenizi göstermeye çalışılmasını önerdi.

Teknoloji ortaklıkları alanında çalışan ve daha önce 10 yıl kurumsal işlerde görev yapan Madison Brown, insanlara ulaşırken samimi ve amaçlı olmanın önemli olduğunu söyledi. Kendisine kariyer tavsiyesi ve fırsatlar için çok sayıda gencin ulaştığını, birçoğunun ne aradığını daha net ifade edebileceğini belirtti. "Hedefinizi veya bu etkileşimden ne elde etmek istediğinizi söylemenin hiçbir sakıncası yok" dedi. Kendiniz olmanın önemli olduğunu, "samimi olursanız daha fazla kapı açılır" diye ekledi.