İngiltere'de lisans çıraklık programlarına rekabet dört kat arttı

BBC'nin elde ettiği verilere göre, İngiltere'de lisans çıraklık programlarına (degree apprenticeships) olan ilgi son üç yılda dört kat arttı. Üniversite maliyetlerinin artması ve ekonomik belirsizlikler, öğrencileri maaşlı ve ücretsiz eğitim sunan bu programlara yöneltiyor.

Hükümetin 'Find An Apprenticeship' platformu üzerinden yapılan başvurular, 2021'de 8 bin 100 iken bu yıl 21 bin 800'e yükseldi. Ancak aynı dönemde sunulan pozisyon sayısı 7 bin 300'den 3 bin 700'e geriledi.

Rekabet Nasıl Arttı?

Freedom of Information (Bilgi Edinme) kapsamında elde edilen verilere göre, seviye 6 lisans çıraklık programlarına bu eğitim yılında her pozisyon için 11,3 başvuru yapıldı. 2023-24 döneminde bu oran sadece 2,8 idi. Seviye 4, 5 ve 6'daki tüm çıraklık programlarında ise başvuru sayısı pozisyon başına 10,6'ya yükseldi (önceki yıl 3,6).

Yüksek vasıflı çıraklık pozisyonları için rekabet o kadar yoğun ki, bazı öğrenciler üniversiteyi 'yedek plan' olarak görüyor. İşverenler ise yüksek istihdam maliyetleri ve ekonomik belirsizlik nedeniyle işe alımları azalttı.

Öğrencilerin Deneyimleri

22 yaşındaki Kieran McRae, başvurduğu lisans çıraklık programını kazanamayınca Birmingham Üniversitesi'nde bilgisayar bilimi okumaya başladı. Aynı programı kazanan çıraklarla aynı derslere giren McRae, "Her zaman biraz kıskançlık vardı; onlar için mutlu olmadığımı söylemiyorum ama aynı ücretsiz eğitimi ya da maaşı alamadığımı biliyordum" dedi.

18 yaşındaki Anna Helder, Hereford Sixth Form College öğrencisi. 35 çıraklık programına başvuru yaptı ve sonunda Londra'da proje yönetimi rolünü kazandı. "Başvuru süreci çok aşamalıydı; iki ay hiç geri dönüş alamıyorsunuz, sonra aniden bir e-posta geliyor" diye anlattı.

Daniel Edwards ise 21 yaşında. 11 başvuru yaptıktan sonra mühendislik alanında lisans çıraklığı kazandı. Üniversiteye Ucas üzerinden 'yedek' olarak başvurduğunu söyleyen Edwards, çıraklık başvurusunun "gerçek bir iş başvurusu" gibi olduğunu, ön yazı ve özgeçmiş gerektirdiğini belirtti.

Uzman Görüşleri

Hereford Sixth Form College öğretmeni Vicky Orsmond, öğrencilerin üniversite maliyetleri konusunda "ciddi endişeleri" olduğunu ve çıraklık programlarına yöneldiklerini söyledi. Ancak Güneydoğu dışında öğrencilerin az sayıda pozisyon için daha deneyimli adaylarla yarıştığını da ifade etti.

British Chambers of Commerce'den Hannah Larsen, işletmelerin "işletme marjları artan baskı altındayken" çıraklık talebinin arttığını ve işe alımların askıya alındığını belirtti. "Yüksek istihdam maliyetleri ve ekonomik belirsizlik, genç ve deneyimsiz işçileri orantısız şekilde etkiliyor" dedi.

Yorkshire merkezli Fives şirketinin insan kaynakları müdürü Jo Jackson, eğitim maliyetlerinin yüksek olduğunu ve müfredatın iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlayamadığını söyledi. Jackson, özellikle yapay zeka konusunun müfredatta yetersiz kaldığını vurguladı.

Learning and Work Institute CEO'su Stephen Evans, işçi sınıfı ailelerden gelen gençlerin bu programlara ulaşma olasılığının daha düşük olduğunu belirtti. Hükümet, Universal Credit alan ailelerden gelen çıraklar için burs başlatacağını açıkladı. Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), genç çırakları istihdam eden işverenlere 8.000 sterline kadar destek verileceğini bildirdi.