Glasgow Belediyesi 23 binden fazla çalışanı işten çıkarıp yeniden işe alacak

İskoçya'nın Glasgow kentindeki belediye yönetimi (Glasgow City Council), sendikalarla yürütülen maaş görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 23 binden fazla çalışanını işten çıkarıp yeni sözleşmelerle yeniden işe almayı planlıyor. Belediye, öğretmenlik dışı kadrolarda çalışan personele gelecek hafta tebligat gönderileceğini, yeni sözleşmelerin 1 Ocak'tan itibaren yürürlüğe gireceğini duyurdu.

Belediye ile GMB, Unison ve Unite sendikaları arasında bu hafta başında yapılan görüşmeler, Unison'un üyelerine sunulan yeni maaş teklifini oylamaya sunmayacağını açıklamasıyla Çarşamba günü kesildi. Görüşmeler, belediyenin çoğunlukla kadın çalışanları ayrımcılığa uğratan mevcut sistemi değiştirmeyi amaçlayan yeni bir maaş ve derecelendirme düzenlemesini hayata geçirme planına ilişkindi. Ancak bu düzenleme, çalışanların yüzde 11'inin ücretlerinin düşmesine yol açıyor.

Belediye, üç sendikanın da yeni maaş teklifini üyelerine oylatmayı kabul etmesi halinde işten çıkarma bildirimlerinin geri çekileceğini belirtti.

Sendika suçlaması ve 770 milyon sterlinlik eşit ücret geçmişi

Belediyenin iletişim ve kurumsal yönetim direktörü Colin Edgar, yaptığı yazılı açıklamada Unison'u üyelerine ihanet etmekle suçladı. Edgar, görüşmelerin kesilmesinin ardından belediye ile ortak sendikalar arasında "üzerinde uzlaşılmış bir yol kalmadığını" savundu. "Belediye elinden geleni yaptı" diyen Edgar, yeni maaş ve derecelendirme sisteminin eşit olmayan ücreti ortadan kaldırdığını, personelin yüzde 90'ının maaşının arttığını veya aynı kaldığını ve belediyenin toplam maaş yükünün belirgin şekilde artacağını ifade etti.

Edgar, maaş kaybı yaşayacak personel için ortak sendikaların maaş koruma süresini altı aydan 12 aya çıkarmayı müzakere ettiğini de sözlerine ekledi. Belediye yetkililerinin Unison ile daha önce görüşmek istediğini ancak sendikanın toplantıya katılmadığını belirten Edgar, Unison tarafından tek taraflı reddedilen teklifin işten çıkarmaları gündemden çıkaracağını ve geriye dönük ödeme alacak personel ile tüm sendika üyelerine ek ödeme sağlayacağını dile getirdi. Edgar, sendikanın üyelerine bu şekilde davranmasının anlaşılır olmadığını söyledi.

Öte yandan belediye, geçtiğimiz ay yapılan toplantıda sekiz yıllık müzakerelerin ardından maaş ve derecelendirme yapısında kapsamlı bir değişikliği kabul etmişti. Yeni sistem, etkilenenlerin yüzde 63'ünün maddi olarak kazançlı çıkmasını sağlarken, yüzde 11'inin ücretini düşürecek. En büyük ücret kaybının yaklaşık 11 bin 500 sterlin olması bekleniyor.

GMB ve Unite sendikaları daha önce, üyelerinin büyük bölümünü etkileyen temel sorunları çözmek için fon paketine 110 milyon sterlinlik ek kaynak sağladıklarını duyurmuştu. İki sendika, personeline gönderdiği mesajda işten çıkarıp yeniden işe alma politikasının gündeme gelebileceği uyarısında bulunarak ek paranın artık "ince bir iplikle asılı" olduğunu belirtti. GMB ve Unite, belediyenin bu politikayı sürdürmesi halinde iyileştirilmiş paketi güvence altına almak ve işten çıkarıp yeniden işe almayı durdurmak için derhal ihtilaf süreci başlatacaklarını ifade etti.

Glasgow Belediyesi yıllardır maaş kaynaklı sorunlarla boğuşuyor. Belediye, yemekhane ve temizlik gibi görevlerde çalışan kadın personelin, çöp toplama gibi erkeklerin ağırlıkta olduğu alanlarda çalışanlardan yıllar boyunca saat başına 3 sterline kadar daha az ücret aldığının ortaya çıkmasının ardından yaklaşık 770 milyon sterlin ödeme yapmıştı. Yeni iş değerlendirme planı, maaş skalalarını eşitlik mevzuatına uygun hale getirerek tartışmayı sonlandırmak üzere tasarlandı; ancak plan, personelin yeni sistemde yerleştirildiği maaş bandına bağlı olarak bazı çalışanların ücretlerinin düşmesine de yol açıyor.