Başbakan işletmelere maaşları ilanda yayımlama çağrısı yaptı

İngiltere Başbakanı Andy Burnham, işletmelere iş ilanlarında maaş bilgisi vermeleri çağrısında bulundu. Burnham, maaş bilgisini zorunlu kılacak yeni yasanın beklenmemesini istedi. Hükümet, ilanlarda ücret bilgisinin zorunlu olmasını sağlayacak yasayı "mümkün olan en kısa sürede" Meclis'e sunmayı planlıyor.

Hükümet, düzenlemenin iş arayanlara, özellikle ilk işine başvuran gençlere yardımcı olacağını ve ücret ayrımcılığını önleyebileceğini savunuyor. Ancak bir sektör kuruluşu, ücret belirlemenin karmaşık bir süreç olduğunu ve ilanların düzenlenmesinin her zaman uygun olmadığını belirtti.

Bu açıklama, İngiltere'nin eşitlik denetim kuruluşunun çalışanların iş arkadaşlarının ne kadar kazandığını yasal olarak öğrenebilmesi gerektiğini söylemesinden bir hafta sonra geldi.

"Sistem başvuranın aleyhine işliyor"

Burnham, mevcut sistemin "başvuranın aleyhine ağırlık taşıdığını" ve değişikliklerin "teraziyi geri dengelemeyi" amaçladığını söyledi. BBC'ye konuşan Burnham, "Bugünlerde gençler için iş başvurusu yapmak oldukça yıpratıcı olabiliyor; maaş ilanda yok ve bazen yanıt bile alamıyorlar" dedi.

Başbakan ayrıca ilanlarda maaş yayımlamanın cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak için de önemli olduğunu ekledi. Burnham, milletvekillerinin kendi ofislerinde personel alımı için ilan verirken maaş açıklayıp açıklamadığı sorusuyla da karşılaştı. Şu anda bazı siyasetçilerin maaş belirtmeden ilan verdiği belirtildi. Burnham, "Bu kural onlar için de tamamen geçerli olacak. Bugünkü çağrım, yasa değişmeden önce gönüllü olarak bunu yapmaları; çünkü doğru olan bu" ifadelerini kullandı.

Kabine Ofisi yaz aylarında ücret ve ayrımcılığın azaltılmasına ilişkin bir istişare başlattı. Hükümete göre, daha fazla şeffaflığa "ezici destek" geldi ve katılımcıların %94'ü bu adımı destekledi.

Yasa önerisi ne getiriyor?

Hükümet, düzenlemenin eğitim, istihdam veya mesleki eğitimde olmayan (Neet) yaklaşık bir milyon gence yönelik çabaların parçası olduğunu belirtti. Gençlerin işsizliğine ilişkin Milburn İncelemesi'nin nihai raporunun önümüzdeki haftalarda açıklanması bekleniyor.

Ücret bilgisinin ilanlarda önceden yayımlanması, "haksız ücret farklarını ortaya çıkarabilir, çalışanlara ayrımcılığa başvurma konusunda güven verebilir ve ücret anlaşmazlıklarının ihtilafa dönüşmesini önleyebilir" denildi. Öneriler, Avrupa Birliği'nde uygulamaya konulan önlemlere benziyor. AB'de işverenler yeni roller için başlangıç ücretini veya ücret aralığını açıklamak zorunda olacak; bu bilgi ya ilanda yer alacak ya da mülakat öncesinde paylaşılacak.

İngiltere merkezli iş ilanı sitesi Adzuna'nın verilerine göre, eylül ayında sitedeki ilanların %51'inde maaş bilgisi vardı. Ancak bu oran son yıllarda düşüş gösteriyor.

Sektörden farklı görüşler

Adzuna kurucu ortağı Andrew Hunter, ücret konusunda açık olmanın "kural değil, istisna olması gerektiğini" söyledi. Hunter, ilana maaş yazan işverenlerin "daha fazla ve daha uygun başvuru aldığını" ekledi.

İnsan kaynakları yöneticilerinin sektör kuruluşu CIPD'nin önceki araştırmaları, kamu sektörü ve hayır kurumlarının özel şirketlere göre ücret bilgisini açıklamaya daha yatkın olduğunu gösterdi. Araştırmaya göre ücret aralıkları belirli maaşlardan daha yaygın, ancak bazı aralıklar 10.000 sterlinden daha geniş.

CIPD İcra Kurulu Başkanı Neil Carberry, ilke olarak ücret bilgisi vermenin "iyi bir şey" olduğunu ancak uygulamada "daha karmaşık" olduğunu söyledi. Carberry, "Her zaman tek bir sabit rakam yoktur ve işverenler ücreti adayın becerilerine, deneyimine ve potansiyeline göre belirlemek ister" dedi. Carberry, iş ilanlarının hazırlanmasının "hükümet düzenlemesinden çok iyi işveren uygulamalarına bırakılması gerektiğini" savundu.

Hükümet, hangi bilgilerin isteneceği ve yasanın nasıl uygulanacağına dair ayrıntıları "zamanı geldiğinde" açıklayacağını bildirdi.

Muhafazakâr gölge işletme bakanı Julia Lopez, "İşverenlerin personel almakta giderek zorlandığı bir dönemde İşçi Partisi onların işini daha da zorlaştırmaya karar verdi" dedi. Lopez, "İşletmelerin iş ilanlarında hangi bilgileri yayımlayacağına ve en iyi adayları nasıl çekeceğine kendilerinin karar vermesi gerekir. Dürüst, yanıltıcı veya ayrımcı olmadıkları sürece bu hükümetin işi olmamalı" diye konuştu.

Geçen hafta Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), iş ilanlarında maaş yayımlamanın "olumlu bir adım" olacağını söyledi. EHRC ayrıca işverenlerin çalışanların iş arkadaşlarının ücretine ilişkin taleplerine yanıt vermesinin zorunlu olmasını önerdi. Şu anda işverenlerin çalışanların iş arkadaşlarının maaş bilgisi talebine yanıt verme zorunluluğu bulunmuyor.