Yeni işe başlayanlar ilk günlerde neye dikkat etti

Yeni bir işe başlamak her zaman zorlu bir süreçtir. BBC Business'a konuşan dört yeni çalışan, ilk günlerde işlerini kolaylaştıran yöntemleri paylaştı. Deneyimler, özellikle iletişim kurmanın ve yardım istemekten çekinmemenin öne çıktığını gösteriyor.

22 yaşındaki Sarisha Ganesan, haziran ayında Loughborough Üniversitesi'nden mezun oldu ve geçen ay pazarlama alanında ilk işine başladı. Tamamen uzaktan çalıştığı için ilk gününden önce iş arkadaşlarına e-posta göndererek nelerle karşılaşacağını sordu. Sabah toplantısında herkesle sanal ortamda tanıştı. Üniversitedeki bağımsız çalışma alışkanlığından farklı olarak iş yerinde yoğun bir işbirliği ortamı olduğunu belirten Ganesan, gün içinde çok sayıda toplantı ve düzenli kontrol görüşmesi yapıldığını söyledi.

Yardım istemekten çekinmeyin

Ganesan'ın tavsiyesi, bir görevde takıldığınızda veya iş yükü arttığında yöneticinize ve ekibinize durumu bildirmek. Görevlerde nerede olduğunuzu paylaşmanın, başkalarının sizi takip etmesini önleyeceğini belirten Ganesan, "Her şeyi bilmeniz beklenmiyor, bu yüzden tanıdık olmayan bir durumla karşılaşırsanız veya yükünüz fazlaysa mutlaka iletişim kurun" dedi.

23 yaşındaki Oliver Walker, mayıs ayında Liverpool Üniversitesi'nden mezun oldu ve bir hafta sonra bir pazarlama ajansında sosyal medya kampanyaları üzerinde çalışmaya başladı. Hazırlanmak için fazla zamanı olmadığını söyleyen Walker, organizasyonu daha iyi tanımak için şirket hakkında araştırma yaptı. Ana tavsiyesi, işe odaklanıp gelişmeye çalışmak. İlk gününde yöneticisinden altı ayda bir hedeflerini değerlendirmek için görüşme talep etti. Şirket etkinliklerine katılmayı istediğini ve fırsat çıktığında "evet" dediğini belirten Walker, bu sayede çok yardımcı kişilerle tanıştığını söyledi.

20 yaşındaki Chinaza Eke, Warwick Üniversitesi'nde üçüncü sınıf öğrencisi. Kamu hizmetinde sekiz haftalık bir yaz stajını yeni tamamladı. Staj boyunca beş ana görev aldı ve daha önce bilmediği yazılım sistemlerini kullanmak zorunda kaldı. Başlangıçta yardım istemekten çekindiğini, bunun yeterli beceriye sahip olmadığını kabul etmek gibi geldiğini söyleyen Eke, birkaç gün sonra rehberlik istemenin normal olduğunu fark etti. Yöneticisinin kendisini yavaşlamaya teşvik etmesinin üniversitenin yoğun ortamından farklı bir deneyim olduğunu belirtti. Eke'nin tavsiyesi, ihtiyaç duyduğunuzda ne kadar erken olursa o kadar iyi şekilde yardım istemek. Yardım istemenin değerli bağlantılar kurmayı sağladığını sözlerine ekledi.

26 yaşındaki Elijah Amoako ise son dönemde iş değiştirerek sektör ilişkileri yönetimi alanında yeni bir göreve başladı. İlk gününden önce katılacağı ekibi anlamak için kurum hakkında araştırma yaptı. İlk günden her şeyi bilmek zorunda hissetmek yerine meraklı ve açık fikirli olmanın önemli olduğunu vurgulayan Amoako, farklı bir şirketten geldiği için yeni iş yerindeki işleyişi gözlemlediğini ve eski alışkanlıkların geçerli olduğunu varsaymadığını söyledi. Amoako'nun tavsiyesi, yalnızca yakın ekibinizle değil daha geniş çevrede de ilişkiler kurmak. İtibarın ilk günden itibaren güvenilirlik, merak ve işbirliği üzerinden inşa edildiğini belirtti.

Chartered Institute of Personnel and Development'da kıdemli politika danışmanı olan Lizzie Crowley ise ilk günden önce "birçok temel konunun yerine oturtulmasının" önemli olduğunu söyledi.