Şirketler işe alımda X Factor tarzı yarışmalara yöneliyor

Yumi Liberman, 2024 yılında Londra'da bir sahnede, 300 kişilik izleyici ve jüri karşısında iş fikrini sunuyordu. Ama şarkı söylemiyor, dans etmiyor ya da bir müzik aleti çalmıyordu. O ve iki arkadaşı, Fransız kozmetik devi L'Oréal'de tam zamanlı iş bulabilmek için bir iş fikri yarışmasına katılıyordu.

Şimdi 24 yaşında olan Liberman, o anı rekabetçi sporlara benzetiyor: "Bana büyürken rekabetçi spor yaptığım zamanları hatırlattı; baskı yoğunlaşıyordu. Ama neyse ki akış moduna geçiyorsunuz." Liberman ve arkadaşları, Fransız şirketin uluslararası genç yetenek yarışması Brandstorm'un Birleşik Krallık finaline kalmıştı. Saç bakımına yönelik bir uygulama fikriyle ülke birincisi oldular ve ardından Paris'teki küresel finalde üçüncülük elde ettiler.

Yarışmada sadece birinci olan takımın üyelerine otomatik olarak tam zamanlı iş teklif edilirken, Liberman performansıyla şirketin üst düzey yöneticilerini etkiledi ve pazarlama yönetimi stajyerliğine kabul edildi; programın sonunda tam zamanlı pozisyona geçti.

Genç işsizliği ve yarışma atmosferi

İşe alımı X Factor tarzı yarışmalara dönüştürmek, şirketlere tanıtım ve heyecan kazandırıyor. Ancak gençler için bu durum adil mi, yoksa stresli mi? Küresel ekonomik koşullar nedeniyle birçok ülkede genç işsizliği ulusal ortalamanın üzerinde seyrediyor. Örneğin Birleşik Krallık'ta genç yetişkinlerde işsizlik oranı %16,2 iken, genel işsizlik %4,9.

L'Oréal'inki gibi yarışmalar umut vadediyor. Ancak şirketin bu yıl dünyada 380 bin kişinin başvurduğu yarışmayı kazananların büyük çoğunluğu ödül alamadı. (2025'teki 240 bin başvuru sayısı bu yıl %58 artış gösterdi.) L'Oréal BBC'ye yaptığı açıklamada, Brandstorm yarışmasının, şirkete normalde başvurmayacak gençleri de çekerek daha geniş bir aday havuzu oluşturmayı sağladığını belirtti.

Eleştiriler ve endişeler

Liberman yarışma formatını sevse de, benzer süreçlerden geçen diğer adaylar eleştirel. New York'ta bir emlak şirketinde pazarlama müdürü olarak çalışan Melissa Alcruz, geçmişte MTV'de çalışırken şirket içi bir terfi için "bake-off" denilen bir yarışmaya katıldığını anlatıyor. Adaylar sponsorluk ve pazarlama kampanyaları hazırlayıp yedi kişilik bir jüriye sunum yapmak zorundaydı. Alcruz işi kazanmasına rağmen süreçten hoşlanmadığını söylüyor: "Bu, deneyimli bir profesyonel için bile göz korkutucu. Ayrıca zaten yoğun bir işim vardı ve yarışma için boş zamanlarımda birçok proje tamamlamam bekleniyordu." MTV'nin ana şirketi Paramount Skydance Corporation'dan konuyla ilgili yorum talep edildi.

Eski işe alım danışmanı ve yazar Katrina Collier, rekabete dayalı işe alım süreçlerinin adaylardan ücretsiz olarak çok fazla zaman talep edebileceğini ve bunun "ekonomik ayrımcılık" yaratabileceğini ifade ediyor: "Herkes, işe alım için sınırlı sayıda pozisyon şansı için aylarca zaman ayıramaz. Bu, yalnızca maddi durumu iyi olanların ilerleyebileceği anlamına mı geliyor?"

Araştırma şirketi Gartner'ın yetenek kazanımı kıdemli direktörü Jamie Kohn, rekabetçi işe alım formatlarının kalıcı olduğunu söylüyor çünkü işverenler adayları geleneksel mülakata kıyasla daha kolay değerlendiriyor. Ancak organizasyonların adaylardan çok fazla şey istememeleri ve geri bildirim sağlamaları gerektiğini belirtiyor.

Psikolog Amanda Potter ise yarışma yönteminin dışa dönük kişilikleri kayırdığını ve içe dönükleri dezavantajlı duruma düşürdüğünü dile getiriyor. Şirketin "hırslı ve rekabetçi" kişilerle dolmasının diğer çalışanlara zarar verebileceğinden endişeleniyor.

Öte yandan Liberman, ciddi disleksi (öğrenme güçlüğü) yaşadığını ve tipik işe alım süreçlerinin onun için daha zor olacağını, bu yarışma sayesinde üniversite sonrası işsiz kalmadığını belirtiyor. Birçok arkadaşının binlerce iş başvurusuna rağmen iş bulamadığını aktarıyor.