İşe alım yarışmaları genç yetenekler için fırsat mı, engel mi?

İş arayan gençler için işe alım süreçleri artık sadece özgeçmiş ve mülakatla sınırlı değil. Bazı şirketler, genç yetenekleri keşfetmek için yetenek yarışmaları düzenliyor. Fransız kozmetik devi L'Oréal'in Brandstorm yarışması, bu yaklaşımın en bilinen örneklerinden biri. Ancak bu yöntem, bazıları için heyecan verici bir fırsatken, bazıları için adaletsiz bir süreç olarak değerlendiriliyor.

Yarışma ile işe alım nasıl işliyor?

Brandstorm, L'Oréal'in uluslararası bir iş fikri yarışması. Gençler, ürün ve iş fikirlerini sunarak tam zamanlı iş imkânı kazanmaya çalışıyor. 24 yaşındaki Yumi Liberman, 2024'te Londra'daki Birleşik Krallık finalinde iki arkadaşıyla bir saç bakım uygulaması fikrini sundu. Ekipleri birinci olmasa da Liberman'ın performansı, şirketin üst düzey yöneticilerini etkiledi ve pazarlama yönetimi stajyerlik programına kabul edildi. Programın sonunda ise tam zamanlı bir pozisyon elde etti.

Genç işsizliği ve fırsat eşitliği tartışması

Küresel ekonomik belirsizlik, genç işsizliğini artırıyor. Birleşik Krallık'ta genç yetişkinlerde işsizlik oranı yüzde 16,2 iken, genel işsizlik yüzde 4,9. L'Oréal gibi yarışmalar, bu zorlu piyasada umut vaat ediyor. Ancak bu yıl dünya genelinde 380 bin kişinin başvurduğu yarışmada (geçen yıla göre yüzde 58 artış) çoğu aday herhangi bir ödül kazanamadı. L'Oréal, yarışmanın şirkete daha geniş bir yetenek havuzu çektiğini ve normalde başvurmayı düşünmeyecek gençlere ulaştığını belirtiyor.

Ancak eski MTV çalışanı Melissa Alcruz, iç yarışma deneyimini eleştiriyor: "Bu süreç, profesyonel biri için bile göz korkutucu. İşi kazanmama rağmen süreçten hoşlanmadım." Alcruz, yoğun tam zamanlı işinin yanı sıra yarışma için kapsamlı projeler hazırlamak zorunda kaldığını söylüyor.

Eski işe alım danışmanı Katrina Collier, bu tür süreçlerin 'ekonomik ayrımcılık' yaratabileceği konusunda uyarıyor. "Herkes, sınırlı sayıdaki roller için aylarca sürebilecek zorluklara katılacak zamanı ayıramaz. Bu, yalnızca maddi açıdan güçlü ailelerden gelenlerin mi ilerleyebildiği anlamına mı geliyor?" diye soruyor.

Psikolog Amanda Potter ise bu formatın dışa dönük kişilikleri kayırdığını, içe dönük yeteneklerin dezavantajlı olabileceğini vurguluyor. "Bu yaklaşım, her türden insanı başvurmaya teşvik ediyor mu, yoksa bazı kişilik tiplerini dışlıyor mu?"

Buna karşılık Liberman, ciddi disleksi hastası olduğunu ve geleneksel mülakat süreçlerinin kendisi için daha zor olabileceğini belirtiyor. Yine de yarışma sayesinde üniversiteden mezun olduktan sonra işsiz kalmadan çalışma hayatına atıldığını ifade ediyor: "Çok prestijli geçmişe sahip, son derece eğitimli birçok arkadaşım binlerce iş başvurusu yaptı ama hâlâ işsiz."