İngiltere'de 'sessiz istifa' verimliliği vurdu

İngiltere'de çalışanların işlerine duyduğu bağlılığın son on yılda azaldığı ve bunun ekonominin verimliliğini olumsuz etkileyebileceği belirtildi. Resolution Foundation adlı düşünce kuruluşunun raporuna göre, çalışanların işlerinin asgari gereklerini yerine getirip fazladan çaba göstermekten kaçındığı "sessiz istifa" (quiet quitting) eğilimi, pandemi sonrası yaşanan verimlilik düşüşünü kısmen açıklayabilir.

Kuruluşun baş ekonomisti Hannah Slaughter, bunun çalışanlar için açıkça olumsuz olduğunu, aynı zamanda yaşam standartlarını yükseltmek için kritik olan verimlilik ve iş gücü arzı açısından da iyiye işaret etmediğini söyledi.

Ankete göre bağlılık ve memnuniyet düştü

4.656 yetişkinle yapılan ankete göre, işverenine yardımcı olmak için fazladan çaba göstermeye istekli olanların oranı 2015'te yüzde 69 iken 2025'te yüzde 55'e geriledi. İşinden "oldukça" memnun bile olmayanların oranı ise dörtte bire düşerek kayıtlardaki en düşük seviyeye indi.

Çalışanların işlerini ilginç bulma oranı da on yıl öncesine göre azaldı; bu oran yüzde 74'ten yüzde 63'e geriledi. Raporda, bugünkü çalışanların on yıl öncesine kıyasla işverenlerine biraz daha az bağlı ve genel olarak işe biraz daha az ilgi duyduğu ifade edildi.

Resolution Foundation, bu değişimin son on yılda zayıf verimlilik artışına katkıda bulunmuş olabileceğini belirtti. Verimlilik artışı finansal krizden bu yana yavaşlamış, pandemi sonrasında ise yeniden zayıflamıştı.

Ücret ve esneklik öne çıkıyor

Rapora göre çalışanlar geçmişe kıyasla ücrete daha fazla odaklanıyor. Kuruluş bunu, son on yılda yaşam standartlarının yerinde sayması nedeniyle "belki de şaşırtıcı olmayan" bir durum olarak değerlendirdi.

Raporun ortak editörlerinden siyaset profesörü Sir John Curtice, analizin gençlerin "daha tembel" hale geldiği ya da çalışanların genel olarak iş değiştirmeye daha isteksiz olduğu anlamına gelmediğini söyledi. Curtice'e göre çalışanların işlerine tam olarak bağlanması için işverenlerin hem maddi olarak tatmin edici hem de esnek çalışma saatleri sunan işler sağlaması giderek daha önemli hale geldi.

"Sessiz istifa" kavramı, pandemiden kısa süre sonra sosyal medyada yaygınlaşmıştı. Yüksek talepler, düşük ücret ve sıkışan yaşam standartlarından bunalan birçok kişi, çalışanların yalnızca patronlarının istediğini yapması gerektiğini savunuyordu. Bu yaklaşımda çalışan işe gitmeye devam ediyor, ancak ek görevlerde yardımcı olmuyor, mesai dışında e-posta kontrol etmiyor ve iş-yaşam dengesine odaklanıyor.