İngiltere'de iş ilanlarında maaş bilgisi zorunlu olacak

İngiltere'de işverenlerin iş ilanlarında maaş bilgisi paylaşması yakında zorunlu olacak. Başbakan, firmalara yeni yasayı beklemeden maaşları ilanlarda yayımlamaları çağrısında bulundu. Hükümet, maaş bilgisinin iş ilanlarında zorunlu olmasını sağlayacak mevzuatı "mümkün olan en kısa sürede" Meclis'e sunmayı planlıyor.

Hükümet, bu değişikliğin iş arayanlara yardımcı olacağını ve maaş ayrımcılığını önleyebileceğini belirtiyor. Ancak bir sektör kuruluşu, ücret belirlemenin karmaşık bir süreç olduğunu ve ilanların düzenlenmesinin her zaman uygun olmadığını savunuyor.

Yüzde 94 destek

Hükümet, yaz aylarında başlattığı istişarede şeffaflığa "ezici destek" geldiğini açıkladı. Katılımcıların yüzde 94'ü maaş bilgisinin ilanlarda yer almasını destekledi. Başbakan Andy Burnham konuyla ilgili olarak "İster işe yeni başlayan bir genç olun, ister ailesini geçindirmeye çalışan bir ebeveyn, bir işin ne kadar ödediğini başvurmadan önce bilmelisiniz" dedi.

Hükümet, bu adımı eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde olmayan (Neet) yaklaşık bir milyon gencin sayısını azaltma çabalarının parçası olarak görüyor. Gençlerin işgücüne katılımını inceleyen Milburn Review raporunun önümüzdeki haftalarda yayımlanması bekleniyor.

Maaş bilgisinin önceden açıklanması, "haksız ücret farklarını ortaya çıkarabilir, işçilere ayrımcılığa karşı çıkma konusunda daha fazla güven verebilir ve ücret anlaşmazlıklarının büyümesini önleyebilir".

AB'deki uygulamaya benzer

Önerilen düzenleme, Avrupa Birliği'nde (AB) uygulanmaya başlanan kurallara benziyor. AB'de işverenler, yeni pozisyonlar için başlangıç maaşını veya maaş aralığını ya ilanda yayımlamak ya da görüşme öncesinde paylaşmak zorunda.

İngiltere merkezli iş ilanları sitesi Adzuna'nın verilerine göre, Eylül ayında sitedeki ilanların yüzde 51'inde maaş bilgisi bulunuyordu. Ancak bu oran son yıllarda düşüş gösteriyor. Adzuna kurucularından Andrew Hunter, ücret konusunda açık olmanın "istisna değil, kural olması gerektiğini" söyledi. Hunter, maaş bilgisi veren işverenlerin "daha fazla ve daha uygun başvuru aldığını" ekledi.

İnsan kaynakları yöneticilerinin sektör kuruluşu CIPD'nin önceki araştırmaları, kamu sektörü ve hayır kurumlarının özel firmalara göre maaş bilgisini açıklamaya daha yatkın olduğunu göstermişti. Araştırma, maaş aralıklarının belirli maaşlardan daha yaygın olduğunu ancak bazı aralıkların 10.000 sterlinin üzerinde genişlikte olabildiğini ortaya koydu.

CIPD Genel Müdürü Neil Carberry, prensipte maaş bilgisi vermenin "iyi bir şey" olduğunu ancak pratikte "daha karmaşık" olduğunu belirtti. Carberry, "Her zaman tek bir sabit rakam yoktur ve işverenler ücreti adayın becerilerine, deneyimine ve potansiyeline göre belirlemek ister" dedi. Carberry, iş ilanı hazırlamanın karmaşık bir süreç olduğunu ve bunun "hükümet düzenlemesinden çok iyi işveren uygulamalarına bırakılması gerektiğini" sözlerine ekledi.

Hükümet, hangi bilgilerin zorunlu olacağı ve yasanın nasıl uygulanacağına dair ayrıntıları "zamanı geldiğinde" açıklayacağını bildirdi.

Geçen hafta İngiltere Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), iş ilanlarında maaş yayımlamanın "olumlu bir adım" olacağını açıklamıştı. Komisyon ayrıca, maaş ayrımcılığını azaltmak için işverenlerin çalışanların ücretleriyle ilgili anketlere yanıt vermesinin zorunlu olması gerektiğini belirtmişti. Şu anda işverenler, çalışanların iş arkadaşlarının maaşlarıyla ilgili bilgi taleplerine yanıt vermek zorunda değil.