İngiltere'de çalışanlara meslektaşlarının maaşını öğrenme hakkı önerildi

İngiltere'de Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), çalışanların meslektaşlarının ne kadar kazandığını yasal olarak öğrenebilmesi gerektiğini açıkladı. Komisyon, işverenlerin çalışanların maaşlarıyla ilgili sorulara yanıt vermesinin zorunlu hale getirilmesini ve iş teklifi sırasında adaylara mevcut maaşlarının sorulmasının yasaklanmasını önerdi.

EHRC, bu önerilerin ücret ayrımcılığını, özellikle kadınlara yönelik ayrımcılığı azaltmaya yardımcı olacağını savunuyor. Halihazırda İngiltere'de işverenler, adaylara mevcut işlerinde ne kadar kazandıklarını sorabiliyor; ancak adayların bu bilgiyi verme zorunluluğu bulunmuyor. Ayrıca işverenler, çalışanların meslektaşlarının maaşlarına ilişkin taleplerine yanıt vermek zorunda değil.

Komisyon, yasa koyucuları işverenlerin belirli bir süre içinde meslektaşların temel maaşı ve çalışma saatleri, çalışanların ücretlerinin birbirleriyle karşılaştırması ile ikramiye, fazla mesai, vardiya primi ve performansa dayalı ödemeler hakkında bilgi sağlamasını zorunlu kılmaya çağırdı.

Maaş geçmişi sorusu ayrımcılığı kalıcı hale getirebilir

EHRC İcra Kurulu Başkanı John Kirkpatrick, BBC'ye yaptığı açıklamada, işverenlerin ücret belirlerken maaş geçmişi sormaması gerektiğini söyledi. Kirkpatrick, "Bunu yaptıklarında, gelecekteki maaşlarda bir dezavantaj veya ayrımcılık geçmişi yerleşik hale gelebiliyor" dedi. İşverenlerin rekabetçi bir maaş teklif edebilmesi gerektiğini ancak bunun "ayrımcılık yapan bir düzen oluşturmaması" gerektiğini ekledi.

Kadınlar ve toplumsal cinsiyet eşitliği için kampanya yürüten Fawcett Society, daha önce yaptığı açıklamada, bu sorunun cinsiyet, ırk ve engellilik eşitsizliğinden kaynaklanan tarihsel ücret farklarının sürmesi riskini taşıdığını belirtmişti. Dernek, beceri, deneyim ve performansa dayalı bir maaş teklif etmek yerine, işverenlerin kişinin algılanan değerini ve pazarlık becerilerini ödüllendirdiğini savunmuştu.

EHRC, daha önce de işverenlerin iş ilanlarında maaş bilgilerini yayımlamasının kadınlar için faydalı olacağını ifade etmişti. Komisyonun önerileri henüz yasal bağlayıcılık taşımıyor; hükümetin ve parlamentosunun bu önerileri değerlendirmesi gerekiyor. İngiltere'de ücret şeffaflığı konusu, özellikle kadınların işgücü piyasasındaki eşitliği açısından uzun süredir tartışılıyor.