Glasgow Belediyesi 23 bin personel için işten çıkarma planını durdurdu

İskoçya'nın Glasgow kentinde belediye yönetimi, 23 binden fazla personelini işten çıkarıp yeni sözleşmelerle yeniden işe alma planını geçici olarak durdurdu. BBC'ye verilen bilgiye göre karar, belediye ile üç sendika arasında Başbakan Yardımcısı Jenny Gilruth başkanlığında çevrimiçi yapılan görüşmelerin ardından alındı. Belediye ile GMB, Unison ve Unite sendikaları arasındaki müzakerelerin önümüzdeki hafta başında yeniden başlaması bekleniyor.

Personelin işten çıkarılacağını bildiren mektupların gönderilmeyeceği belirtildi. SNP liderliğindeki belediye, eşit ücret önerileri konusunda sendikalarla yürütülen görüşmelerin çökmesinin ardından binlerce çalışanı işten çıkarıp yeni sözleşmelerle yeniden işe almakla tehdit etmişti.

Eşit ücret tartışması ve yeni ücret sistemi

Görüşmeler, belediyenin çoğunlukla kadın çalışanları ayrımcılığa uğratan ücret sistemi yerine yenisini getirme planıyla ilgiliydi. Yeni sistem personelin çoğunu etkilemeyecek ya da durumunu iyileştirecek, ancak çalışanların yüzde 11'inin ücretini düşürecek.

Belediye, sekiz yıllık müzakerelerin ardından geçen ay yaptığı toplantıda ücret ve derecelendirme yapısında kapsamlı bir değişikliği kabul etmişti. Daha önce, yemekhane ve temizlik gibi işlerde çalışan kadınların, çöp toplama gibi erkeklerin yoğun olduğu alanlardakilerden daha az ücret aldığının ortaya çıkması üzerine 19 bin başvuru sahibine 770 milyon sterlinden fazla ödeme yapılmıştı.

Yeni sistem, etkilenenlerin yüzde 63'ünün maddi olarak kazançlı çıkmasını sağlayacak; yüzde 11'inin ücreti ise düşecek. Bu sonuçlar, belediye içindeki her görevin incelendiği bir iş değerlendirme programının ardından hesaplandı. Personel, anket doldurmanın yanı sıra bazı durumlarda işleri hakkında mülakata alındı. Değerlendirme fiziksel efor, zihinsel beceriler, konsantrasyon ve fiziksel koordinasyon gibi 13 farklı faktöre dayanıyordu. Her göreve verilen puanlar, hangi ücret kademesine (12 kademe arasından) yerleştirileceğini belirledi. Ancak bazı görevler daha düşük maaşlara kaydı; en büyük ücret düşüşünün yaklaşık 11 bin 500 sterlin olması bekleniyor.

Sendikalar ve belediyenin tutumu

GMB yetkilisi David Hume, belediyenin başlangıçta yanlış karar verdiğini, ancak kararı gözden geçirip geri alma isteğini memnuniyetle karşıladığını söyledi. Yedi yıllık zorlu müzakerelerin ardından yeni yapının üyelere sunulmaya hazır olduğunu belirten Hume, kararın bir an önce üyelere bırakılması gerektiğini ifade etti.

Unison ise üyelerine yapılan yeni ücret teklifini oylatmayı reddetmişti. Belediye, Unison'ı üyelere oy hakkı vermeyerek onları "sırtından vurmakla" suçlarken, sendikanın eğitim sorumlusu Sylvia Haughey belediyeyi "sindirme taktikleri" kullanmakla eleştirdi. Haughey, hiç kimseyi sırtlarından vurmadıklarını, 200 sterlinden 12 bin sterline kadar büyük miktarlarda para kaybeden üyeler için mücadele ettiklerini ve her an belediye ile görüşmeye hazır olduklarını söyledi.

Belediyenin iletişim direktörü Colin Edgar, bunun "neredeyse hiç kimsenin içinde olmak istemeyeceği cehennem gibi bir durum" olduğunu kabul etti. Personelin tedirgin olacağını kabul eden Edgar, etkilenen herkesin hizmet sürekliliği kesintiye uğramadan yeniden işe alınacağını söz verdi. Belediyenin bu duruma düşmek istemediğini, ancak bunun hukuka aykırı bir ücret planını düzeltmenin sonucu olduğunu belirtti.

İskoç hükümetinin işten çıkarıp yeniden işe alma planlarını desteklemediğini belirten Gilruth, belediye ve sendikaları müzakere masasına dönmeye çağırmıştı. İngiltere hükümetinin İskoçya Sekreteri Douglas Alexander da belediyeyi masaya dönerek daha iyi bir yol bulmaya çağırdı. Bu arada, İngiltere genelinde yürürlüğe girecek yeni istihdam yasası değişikliklerinin 1 Ocak'ta yürürlüğe girmesi bekleniyor; bu değişiklikler, sözleşme değişikliğini kabul etmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını otomatik olarak haksız işten çıkarma sayacak.