Barclays'te binlerce çalışandan ofise dönüş kararına itiraz

İngiltere merkezli Barclays bankasının ofise dönüş kuralını sıkılaştırması, çalışanların tepkisini çekti. Banka, halihazırda haftada iki gün ofiste çalışan personelin önümüzdeki aydan itibaren haftada en az üç gün ofise gelmesini istiyor.

Banka çalışanlarının yaklaşık 36 binini temsil eden Unite sendikası, kararın geri alınması çağrısı yapıyor. Sendika ayrıca bazı çalışanlar için muafiyet tanınmasını ve artan ulaşım ile çocuk bakım masraflarını karşılamak üzere bir defaya mahsus ödeme yapılmasını talep ediyor.

Barclays, birçok çalışanın iş ihtiyaçlarına bağlı olarak zaten üç veya daha fazla gün ofiste çalıştığını belirtiyor. Banka temmuz ayında personele gönderdiği genelgede beklentilerini sıralamış, üst düzey yöneticilerin haftada en az dört gün ofiste olması gerektiğini bildirmişti.

Sendikadan karara itiraz

Financial Times gazetesinin ilk kez duyurduğu habere göre banka, kurallardaki değişikliğe yönelik artan tepkiyle karşı karşıya. Unite sendikasının ulusal yetkilisi Rick Coyle, binlerce çalışanın kararın geri alınması için açık mektup imzaladığını ve imza sayısının artmaya devam ettiğini söyledi. Coyle, Barclays'in evden çalışma kurallarını daha az esnek hale getirerek "var olmayan bir sorunu çözmeye çalıştığını" ifade etti.

Açık mektupta çalışanların mevcut evden çalışma politikasıyla "güçlü finansal sonuçlar ve iyileştirilmiş müşteri hizmetleri" ortaya koyduğu belirtiliyor. Mektupta binlerce çalışanın öneri sunduğu, sendikanın bunları bir dizi talebe dönüştürdüğü kaydediliyor.

Talepler arasında 40 dakikayı veya 35 mili aşan işe gidiş gelişler için muafiyet, Noel, yaz ve okul tatillerinde muafiyet, bakım sorumluluğu olan çalışanlar için haftada en fazla bir gün ofis zorunluluğu, okul öncesi ve sonrası çocuk bakımı için esneklik ile çocuk bakım kuponları ve iş yerinde kreş imkanlarının araştırılması yer alıyor.

Banka: İşin niteliğine göre değişiyor

Barclays yaptığı açıklamada, "çalışanlar için esnekliği fiziksel lokasyonlarda birlikte çalışmanın önemiyle dengelemenin faydalarını" kabul ettiklerini bildirdi. Bir sözcü, "Asgari ofis süresi gerekliliklerimiz, işin niteliği ve iş ihtiyaçlarına göre birimden birime değişiyor" dedi.

Banka, kural değişikliğinden kaç çalışanın etkileneceğini açıklamadı. Ancak BBC'nin edindiği bilgiye göre ekiplere göre farklı kurallar uygulanıyor; örneğin yatırım bankacıları haftada beş gün ofiste çalışıyor.

Koronavirüs salgını, işin niteliğine bağlı olarak birçok şirketi evden çalışmaya izin vermeye zorlamıştı. Salgının ardından birçok kuruluş, hibrit çalışmanın en uygun model olabileceğine dair kanıtlara rağmen çalışanları ofise döndürmeye başladı. Amazon, Boots ve JP Morgan, salgın sonrasında merkez ofis çalışanlarının her gün ofiste olmasını gerektiren politikalar uygulamaya koyan kuruluşlar arasında yer alıyor.