Aksanlar iş yerinde hâlâ engel olarak görülüyor

İngiltere'de yapılan yeni bir ankete göre, çalışanların önemli bir kısmı iş yerinde aksanları nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldığını düşünüyor. More in Common tarafından İngiltere, İskoçya ve Galler'de 3 bin 300'den fazla yetişkinle yapılan ankete göre, her 10 kişiden biri iş toplantısında söz almak gibi yüksek riskli profesyonel ortamlarda aksanı konusunda kaygı duyuyor.

Aksan kaygısı en çok Newcastle ve çevresinden gelen Geordie aksanına sahip kişiler ile doğu Londra veya Cockney aksanı konuşanlarda görülüyor. Bu gruplarda kaygı oranı yüzde 19. Onları yüzde 18 ile Galler aksanına sahip olanlar izliyor.

Aksanın kariyere etkisi

Katılımcıların yüzde 5'i aksanlarının terfi, zam veya üst düzey bir pozisyon kaybına yol açtığına inanıyor. Bu oran Birmingham'dan gelenlerde (Brummies) yüzde 13 ile en yüksek seviyede. Batı Ülkesi (West Country) aksanına sahip olanların yüzde 15'i iş arkadaşları tarafından alay konusu olduğunu belirtiyor; Geordie aksanına sahip olanlarda bu oran yüzde 13.

Anketi yaptıran Common Ground adlı kuruluşun kurucusu Lara Newman, güçlü bir Batı Ülkesi aksanıyla üniversiteye gitseydi veya iş hayatına atılsaydı ne olacağını tahmin edebildiğini söylüyor: "Bunun benim için sorun olacağını hissettim." Newman, aksanın eğitim düzeyi ve sınıf çağrışımı yaptığını ve dezavantajlı geçmişlerden gelen insanların iş bulmasında bir engel oluşturduğunu belirtiyor.

Aksanını değiştirenler

Ankete katılanların yüzde 13'ü daha profesyonel görünmek için konuşma biçimlerini değiştirdiğini itiraf ediyor. Bu oran Cockney ve İskoç aksanına sahip olanlarda daha yüksek. Galler'in Newport kentinden 24 yaşındaki Martha Powell, aksanından gurur duyuyor ancak insanların aksanına göre önyargılı davranacağından endişe ettiği için networking etkinliklerinde kendisi gibi Galler aksanı konuşan kişilere yakın duruyor: "Keşke biraz daha öne çıkabilebilseydim ama sanırım aksanımı ülkenin neresinde olduğuma göre uyarlıyorum."

Yabancı aksan da bir engel olabiliyor. Dört yıl önce Çek Cumhuriyeti'nden 16 yaşında İngiltere'ye gelen Benjaimin Aidomoan, aksanının iş aramayı zorlaştırdığını söylüyor: "Birçok kişinin yüz ifadesinden bakışlarının ve seninle konuşma biçimlerinin değiştiğini görüyorsun." Şu anda bir restoranda çalışan Aidomoan, çoğu işverenin aksanın ötesine baktığını düşünüyor: "Önemli olan kim olduğunuz, kendinizi nasıl sunduğunuz, tavrınız ve ne kadar çalışmaya istekli olduğunuz."

LinkedIn'de kariyer uzmanı olan Charlotte Davies, işe alım süreçlerinde hâlâ ilerleme kaydedilmesi gerektiğini ancak "gidişatın cesaret verici" olduğunu söylüyor: "İşe alım giderek daha fazla beceriye odaklanıyor, geçmişe veya mükemmelleştirilmiş konuşmaya değil. Aksanınız hikayenizin bir parçası ve bunu doğru yapan iş yerleri bunu bir güç olarak görür, düzeltilmesi gereken bir şey olarak değil." Hukuk firması Mills & Reeve'in ortağı Sian Jackson ise firmalarının yerel işe alımı ve aksan çeşitliliğini teşvik etmek için yaklaşımını değiştirdiğini belirtiyor: "Aksan veya görünümün ötesinde, yeteneklere göre değerlendiriyoruz. Diğer önyargı türlerinde olduğu gibi, bunun farkında olmak ve onu bir kenara bırakmak gerekiyor."