Tata Grubu Yönetim Kurulu Başkanı görevi bırakacağını açıkladı

Tata Grubu'nun yönetim kurulu başkanı N Chandrasekaran, görev süresinin Şubat ayında dolmasının ardından yeniden aday olmayacağını açıkladı. 63 yaşındaki Chandrasekaran, bu kararın, görev süresinin beş yıl uzatılması önerisinin aylar önce gündeme gelmesine rağmen Tata Sons yönetim kurulunun bu konuda bir karara varamaması üzerine alındığını söyledi.

Haber, borsada işlem gören Tata şirketlerinin hisselerinde düşüşe neden oldu. Air India, Tata Steel ve Jaguar Land Rover'ı bünyesinde barındıran, çelikten tuza kadar geniş bir yelpazede faaliyet gösteren dev holdingin geleceğine dair soru işaretleri doğurdu.

Yönetim kurulundaki gerginlik

Chandrasekaran'ın istifası, Tata Sons'un yıllık genel kurul toplantısından birkaç gün önce geldi. Bu durum, mütevelli heyetleri arasında aylardır süren bir güç mücadelesinin ardından patlak veren yönetim kurulu gerilimine işaret ediyor.

Tata Grubu benzersiz bir yapıya sahip: Hayır kurumu olan Tata Trusts, grubun ana şirketi Tata Sons'un yüzde 66'sına sahip. Bu yapı, gruba vergi ve düzenleyici avantajlar sağlıyor ve hayır işleri yapmasına olanak tanıyor. Ancak uzmanlar, kâr amacı gütmeyen ve ticari hedeflerin bir arada bulunmasının bazen yönetişim sorunlarına yol açabildiğini söylüyor.

Tata Trusts'ın Tata Sons yönetim kurulunda üç temsilcisi bulunuyor. Haberlere göre, yönetim kurulu üyeleri; yönetim kurulu atamaları, fon onayları ve Tata Sons'un halka arzı gibi konularda anlaşmazlık yaşadı. Grup, bu anlaşmazlık hakkında kamuoyuna açıklama yapmadı.

İstifa ve gelecek

Chandrasekaran, yaptığı açıklamada, görev süresinin uzatılması önerisi Şubat ayında yönetim kuruluna getirildiğinde bir yönetim kurulu üyesinin bunu desteklemediğini, ancak isim vermediğini söyledi. "Oybirliği sağlanamadığı için kararı ertelemeyi seçtim," diyen Chandrasekaran, altı ay sonra bile bir çözüme ulaşılamadığını ekledi.

Chandrasekaran, "Tata Sons çok büyük bir kurum ve kritik aşamada olan birçok stratejik proje var. Grubu Şubat 2027'nin ötesinde yönetecek bir liderin olması şart. Ayrıca liderlik konusundaki netlik, çalışanlar, yatırımcılar, ortaklar ve diğer paydaşlar için önemli," dedi.

Chandrasekaran, 2017 yılında grubun başkanı olarak atanmıştı. Görevden ani bir şekilde alınması aylar önce acı bir hukuk mücadelesine yol açan merhum Cyrus Mistry'nin yerine geçmişti. Başkan olmadan önce, grubun önde gelen küresel IT hizmet sağlayıcısı Tata Consultancy Services'in CEO'su ve genel müdürüydü. 1987'de gruba katılan Chandrasekaran, 2017'deki atama duyurusunda "Tata ömür boyu çalışanı" olarak tanımlanmıştı.

Bağımsız piyasa analisti Ambareesh Baliga, Chandrasekaran gibi önemli bir ismin bu şekilde ayrılmasının piyasaların olumsuz tepki vermesinin kaçınılmaz olduğunu söyledi. "Ancak iyi bir halef bulmak için altı ayları var," diyen Baliga, bir sonraki liderin büyük olasılıkla grup içinden seçileceğini düşündüğünü belirtti.