Next, 30 milyon sterlinlik esit ise esit ucret kararina itirazi kazandi

İngiliz moda perakendecisi Next, depo işçilerine mağaza çalışanlarından daha yüksek saatlik ücret ödemeye devam etme hakkını kazandı. Çalışma Temyiz Mahkemesi (Employment Appeal Tribunal), 2024'te verilen ve şirketin eşit değerdeki işler için mağaza personeline daha düşük temel ücret ödemesini haksız bulan emsal kararın kilit bir bölümünü bozdu.

Bu karar, ağırlıklı olarak kadın olan 3.500'den fazla mevcut ve eski çalışanın toplamda 30 milyon sterlini aşkın geriye dönük ödeme almasının önünü açmıştı. Mağaza çalışanlarını temsil eden Leigh Day hukuk firması, temel ücrete ilişkin kararı "hayal kırıklığı" olarak nitelendirerek karara itiraz edeceklerini açıkladı.

Mahkeme gerekçesini açıkladı

Mahkeme, Next'in depo işçilerine yönelik işe alım ve elde tutma baskıları nedeniyle daha yüksek ücret ödemesinin haklı olduğunu kabul etti. Şirket kararı "emsal niteliğinde bir zafer" olarak değerlendirirken, mağaza çalışanları ile depo çalışanları arasındaki ücret farkının piyasa koşullarından kaynaklandığını savundu.

Next'ten yapılan açıklamada, "Temyiz Mahkemesi, belirli bir grup çalışana diğerinden daha fazla ödeme yapmak için iyi bir gerekçe varsa, işverenlerin piyasa güçlerine dayanarak farklı çalışan grupları arasında ayrım yapmasının haklı olduğunu doğruladı. Bu davada Next, depo operatörlerine daha yüksek piyasa ücreti ödemek zorundaydı çünkü işe alım ve elde tutma baskıları mağaza personeli için geçerli değildi" denildi.

Şirket, bu kararın yalnızca hukuken doğru olmadığını, aynı zamanda sağduyunun zaferi olduğunu belirtti. Açıklamada, "Karar, etkili bir istihdam piyasasının kalbindeki ilkeyi teyit ediyor: İşverenler ihtiyaç duydukları kişileri işe almak için gereken ücreti ödeyebilmeli ve bunu yapmak, bunun için hiçbir neden yokken diğer çalışanların ücretlerini artırma zorunluluğu doğurmamalıdır" ifadelerine yer verildi.

Gece primi ve fazla mesai kararları sürüyor

Leigh Day, mahkemenin 2024'teki gece primi, fazla mesai primi ve ücretli molalara ilişkin bulguları onadığını söyledi. Next ise bu kararlara itiraz etmek için izin isteyeceğini açıkladı. Hem ilk iş mahkemesi hem de temyiz mahkemesi, Next'in ücret oranlarında doğrudan cinsiyet ayrımcılığı olmadığına hükmetti. Mağaza personelinin çoğunluğu kadınken, depo çalışanlarının çoğunluğu erkek.

Geçen yıl Birmingham Belediye Meclisi'ndeki binlerce kadın çalışan, uzun süredir beklenen eşit ücret anlaşması kapsamında alacakları parayı öğrenmişti. Brighton ve Hove Belediye Meclisi de 1.000'den fazla eşit ücret davasıyla karşı karşıya.