NatWest'in ofise dönüş planına sendikadan tepki

Unite sendikası, NatWest bankasının 30 bin çalışanının uzaktan çalışma haklarını kısıtlayan ve haftada en az iki gün ofise dönmelerini şart koşan planına tepki gösterdi. Banka, şubat ayından itibaren hibrit çalışma modeline geçeceğini ve çalışanların haftada en az iki gün ofiste bulunmasını bekleyeceğini açıkladı.

NatWest, bu uygulamanın finans sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında hâlâ rekabetçi olduğunu ve ek esneklik ihtiyacı duyan çalışanlar için istisnalar yapılacağını belirtti. Ancak Unite, kararın "çalışanların gerçekleriyle bağdaşmadığını" ve birçok kişinin artan ulaşım ve çocuk bakımı masraflarıyla karşılaşacağını savundu.

Sendika: Düşük ücretli çalışanlar etkilenecek

Unite'a göre NatWest, 13 bin 497 çalışanın ayda yaklaşık iki kez ofise gelmesine olanak tanıyan "öncelikli uzaktan çalışma" kategorisini kaldırıyor ve 17 bin 272 hibrit çalışanın ofis katılımını artırmasını istiyor. Sendika, etkilenen çalışanların çoğunun düşük ücretli kademelerde olduğunu, yeni şartların geçim sıkıntısını artıracağını ve engelli çalışanlar ile bakım sorumluluğu olanların düzenlerini bozacağını belirtiyor.

Unite genel sekreteri Sharon Graham yaptığı açıklamada NatWest'in kararını çalışanlarına "diş geçirme" olarak nitelendirdi. Graham, "Binlerce çalışan daha yüksek ulaşım ve çocuk bakımı masraflarıyla ve bakım sorumluluklarında aksamalarla karşı karşıya" dedi. "NatWest'in mevcut anlaşmalardan geri adım atarak bu değişiklikleri dayatması, iş gücüne tam bir saygısızlık gösteriyor." Graham, bankayı bu önerilerden vazgeçmeye ve çalışanlarıyla düzgün bir şekilde diyalog kurmaya çağırdı.

NatWest sözcüsü ise esnek çalışmanın önemini koruduğunu, ancak bir arada geçirilen zamanın ekiplerin iş birliği yapmasına, fikir paylaşmasına ve ilişki kurmasına katkı sağladığını öğrendiklerini söyledi. Sözcü, "Bu nedenle banka genelinde daha tutarlı bir yaklaşım getiriyoruz; çalışanların rollerinin ve iş birimlerinin ihtiyaçlarına bağlı olarak haftada en az iki gün ofiste bulunmaları bekleniyor" dedi. Sözcü, bunun bazı çalışanlar için değişiklik olacağını kabul ettiklerini, önceden plan yapmaları için zaman tanıyacaklarını ve geçiş sürecinde destek olacaklarını ekledi.

Kovid-19 salgını sırasında bazı ofis çalışanları için uzaktan çalışma norm haline gelmişti. O tarihten bu yana şirketler çalışanları kademeli olarak ofise döndürüyor. Geçen yıl ocak ayında Amazon, iki gün evden çalışan personelinin haftada beş gün ofise dönmesini istemişti. Boots ve JP Morgan gibi firmalar da merkez ofis çalışanlarının her gün iş yerinde olmasını şart koşan politikalar uygulamaya başladı. Barclays ise geçen ay haftada üç gün ofise gelme planı nedeniyle çalışanların tepkisiyle karşılaşmış ve şikayetler üzerine geçiş süresini uzatmıştı.