Barclays çalışanları ofise dönüş planına karşı çıkıyor

İngiliz bankası Barclays, çalışanlarından ofiste daha fazla gün geçirmelerini istiyor. Şirkete göre haftada iki gün ofiste çalışması beklenen personelin, önümüzdeki aydan itibaren haftada en az üç gün ofise gelmesi gerekiyor.

Bankanın yaklaşık 36 bin çalışanını temsil eden Unite sendikası, kararın geri alınması için çağrı yapıyor. Sendika ayrıca bazı çalışanlar için muafiyet tanınmasını ve artan ulaşım ile çocuk bakım masraflarını karşılamak üzere ödeme yapılmasını talep ediyor.

Barclays, birçok çalışanın hâlihazırda haftada üç veya daha fazla gün ofiste çalıştığını belirterek, ofiste bulunmanın işbirliğini güçlendirdiğini ve çalışanların birbirinden öğrenmesine yardımcı olduğunu savunuyor. Banka, "esnekliği çalışanlar için dengede tutmanın, fiziksel ortamlarımızda birlikte çalışmanın önemiyle bir arada yürütülmesi gerektiğinin" farkında olduğunu da ekliyor.

Bankanın temmuz ayında personele gönderdiği bir duyuru, üst düzey yöneticilerin haftada en az dört gün ofiste çalışması beklentisini de içeriyordu. Ancak kurum, kurallardaki değişikliğe yönelik artan tepkiyle karşı karşıya.

Sendikadan muafiyet listesi

Unite ulusal yetkilisi Rick Coyle, binlerce çalışanın kararın geri alınması çağrısı yapan açık mektuba imza attığını ve imzacı sayısının artmaya devam ettiğini söylüyor. Coyle'a göre Barclays, evden çalışma kurallarını daha az esnek hale getirerek "var olmayan bir sorunu çözmeye" çalışıyor.

Söz konusu açık mektupta çalışanlar, mevcut evden çalışma politikasıyla "güçlü finansal sonuçlar ve iyileştirilmiş müşteri hizmetleri" ürettiklerini belirtiyor. Mektuba göre binlerce çalışan öneride bulundu ve sendika bu önerileri bir dizi talebe dönüştürdü:

• İşe gidiş mesafesi 40 dakikadan veya 35 milden uzun olanlar için muafiyet
• Noel, yaz ve okul tatilleri dönemlerinde muafiyet
• Bakım sorumluluğu olan çalışanlar için ofiste en fazla bir gün zorunluluğu
• Okul öncesi ve sonrası çocuk bakımı için esneklik, çocuk bakımı kuponları ve iş yeri kreşlerinin araştırılması

Pandemi sonrası ofise dönüş eğilimi

Banka sözcüsü, "ofiste geçirilmesi gereken asgari sürenin iş alanına göre değiştiğini, bunun işin niteliğini ve işin ihtiyaçlarını yansıttığını" ifade ediyor. Barclays, kural değişikliğinden kaç çalışanın etkileneceğini açıklamadı. BBC'nin edindiği bilgiye göre ekiplere göre farklı uygulamalar bulunuyor; örneğin yatırım bankacılarının haftada beş gün ofiste olması isteniyor.

Coronavirus salgını, birçok işletmeyi işin niteliğine bağlı olarak evden çalışmaya izin vermeye zorlamıştı. Salgının ardından pek çok kuruluş çalışanlarını ofise geri çağırmaya başladı.

Araştırmalar, hibrit çalışmanın birçok çalışan ve işletme için en uygun model olabileceğine işaret ediyor. Buna karşın Amazon, Boots ve JP Morgan gibi büyük kuruluşlar, salgın sonrasında merkez ofis personelinin her gün iş yerinde olmasını gerektiren politikalar uygulamaya koydu.

Bu hafta moda markası Paul Smith'in yönetim kurulu başkanı Ewan Venters, BBC'nin Big Boss Interview podcast yayınına evden çalışmanın gençler için "işe yaramadığını" söyledi ve hükümete çalışanların nerede çalışacağına ilişkin kararlardan uzak durması çağrısı yaptı.

Haziran ayında dijital banka Revolut, 2027'de işe alınacak yeni çalışanlar için "öncelikle uzaktan" politikasından vazgeçeceğini, ancak diğer çalışanlar için bu politikanın değişmeyeceğini duyurmuştu.